Notre environnement de travail et notre responsabilité envers nos équipes

Nous avons choisi de promouvoir pour notre personnel un mode de vie sain en sponsorisant divers loisirs centrés autour d’activités sportives, et par la mise à disposition de cours de sport et de fitness, de bilans de santé en médecine préventive et de menus sains dans nos restaurants d’entreprise. Notre siège, situé au Liechtenstein, s’est doté en 2015 d’une salle de sport « InnoFit » dédiée aux salariés de l’entreprise.

Un médecin du travail est également présent au siège pour soutenir et conseiller nos employés sur la prévention des maladies professionnelles. Ce service inclut les vaccinations recommandées en cas de déplacement professionnel et une assistance à la reprise du travail après un accident ou une maladie grave.

 Nous comprenons que l’environnement de travail est aujourd'hui un milieu en constante évolution, et bon nombre d’entre nous peinent parfois à trouver un équilibre entre les engagements de la vie professionnelle et ceux de la vie privée. Nous attendons beaucoup de nos équipes et établissons pour chacun de nos employés des objectifs ambitieux.

Cependant, nous croyons fermement en une culture d’entreprise bienveillante, au sein de laquelle chacun se sent soutenu et peut être productif. L’équilibre vie professionnelle-vie privée est donc très important chez Hilti.

Nous pensons qu’il est essentiel aujourd’hui d’offrir des conditions de travail attractives et de proposer des modes de travail flexibles, avec notamment les bureaux mobiles et le travail à domicile.

Nous avons également ouvert un service de garderie pour le personnel de notre siège de Schaan, au Liechtenstein. Grâce à ces initiatives, nous souhaitons être un employeur attractif sur le marché.

Et cela semble fonctionner : 92 % de nos employés affirment qu’ils sont fiers de travailler pour Hilti et nous remportons régulièrement des récompenses en tant que « Lieu de travail de qualité ».

Nous sommes conscients que le succès à long terme de notre entreprise repose sur son capital humain. Nous souhaitons donc donner à nos employés l’opportunité de se développer et d’évoluer à un niveau personnel.

Nous appliquons pour cela une politique de gestion « porte ouverte », qui inclut des évaluations régulières pour  suivre l’implémentation des objectifs et  des besoins en formation. Nombre de nos employés profitent d’une carrière sur le long terme chez Hilti.

Nous encourageons également les mouvements au sein de l’entreprise et soutenons nos équipes dans leurs efforts de formation continue et de développement. 80 % des postes à responsabilité chez Hilti sont pourvus en interne.