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“Je suis fasciné par la façon dont nous développons notre culture d’entreprise"

Hilti s’est classée à la 22e place parmi les 25 meilleurs employeurs multinationaux du monde. Peter Metzler, coach en culture d’entreprise, est toujours aussi enthousiaste après 32 années de service. "Je suis fasciné par la façon dont l’entreprise développe et met en œuvre sa culture dans le monde entier."

Vous travaillez pour Hilti depuis près de 32 ans. Quels aspects de l’entreprise continuent à vous motiver aujourd’hui ?
Je suis fier de travailler ici et reconnaissant pour tout ce que j’ai appris durant cette période. Je suis coach en culture d’entreprise pour Hilti depuis 13 ans. Je suis fasciné par la façon dont l’entreprise développe et met en œuvre sa culture. Ce déploiement passe par un dialogue constant créé à tous les niveaux de l’entreprise, où les valeurs du groupe sont transposées dans les régions et où elles sont vécues au quotidien. Ce n’est là qu’un exemple de plus illustrant la façon dont nos employés libèrent leur plein potentiel et contribuent directement au succès de l’entreprise. 

Agir à l’international est important pour Hilti à de nombreux égards. Comment vivez-vous cette idée aujourd’hui, après avoir travaillé dans différents pays et occupé plusieurs postes ?
La diversité des nationalités est à la fois enrichissante et stimulante, tant au niveau personnel que pour l’entreprise. Nous réalisons que la diversité de pensée et de méthodes constitue le fondement pour créer des solutions innovantes. Mais au quotidien, nous comprenons que nous devons investir de plus en plus afin de progresser dans ce domaine. On note une volonté d’y parvenir, et je remarque aussi très clairement l’enthousiasme des équipes pour poursuivre l’aventure que nous avons commencée.

Que pensez-vous de l’objectif visant à améliorer l’interaction et la coopération parmi les différentes générations ?
C’est un autre domaine pour lequel nous nous trouvons à l’aube d’un processus de longue haleine. Nous partons d’une situation où les différentes générations accordent une importance extrêmement différente à des sujets tels que l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, la planification de carrière, les changements de l’environnement de travail ou leur propre flexibilité. Mais je suis convaincu que nous trouverons d’excellentes solutions pour tous, car je constate que nous nous traitons les uns les autres avec beaucoup plus respect qu’auparavant. La curiosité d’apprendre les uns des autres a augmenté et la peur de l’inconnu a quant à elle reculé. Je trouve cela formidable. 

Qu’est-ce qui caractérise Hilti en tant qu’employeur ?
Hilti m’a offert des occasions uniques d’occuper différents postes dans différents pays. J’ai pu partager ces expériences avec ma famille. Lorsque je repense à ma situation personnelle, à presque 60 ans, je continue à trouver que la façon dont je suis mis au défi et soutenu et dont je peux apporter ma pierre à l’édifice est véritablement extraordinaire.

Peter Metzler, coach en culture d’entreprise depuis 13 ans. Auparavant employé Hilti à différents postes et dans divers pays.

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